Как должны действовать работодатели Севастополя в период мобилизации

После объявленной президентом России частичной мобилизации в войска многие сразу же почувствовали определенный информационный вакуум. Из-за недостатка конкретики появились разные трактовки процедур и действий. Проблемы возникли как у призывников и их родственников, так и у работодателей. К решению проблем активно подключились местные чиновники и представители Минобороны. Кандидат юридических наук Андрей Реуцкий подготовил справку для работодателей: как и что они должны делать в период мобилизации. Воинский учет На работодателя на период мобилизации и на военное время возложена обязанность выполнять работы по воинскому учету и бронированию пребывающих в запасе и работающих в этих организациях граждан, представлять отчетность по бронированию. За состояние воинского учета отвечают их руководители. При этом расходы, связанные с ведением воинского учета в организации, производятся за счет ее средств. В организации должны быть следующие документы: Приказ о ведении воинского учета (перечень всех сотрудников, которые подлежат воинскому учету, состоят в запасе). Приказ о назначении работника, ответственного за ведение воинского учета. Документы, предусмотренные «Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в Организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) и Инструкцией (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608): •          карточки граждан, подлежащих воинскому учету в организации; •          картотека указанных карточек; •          вторые экземпляры списков граждан, пребывающих в запасе, с указанием регистрационного номера и даты отправки; •          журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ. В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года трудовые договоры мобилизованных сотрудников будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Бронирование сотрудников, пребывающих в запасе Согласно законодательству, бронирование граждан, пребывающих в запасе, это временное освобождение сотрудников от призыва на мобилизацию и мобилизационную подготовку для обеспечения работы предприятия. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые: •          выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; •          участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; •          наделены полномочиями при введении военного положения; •          обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения. Порядок бронирования: 1. Издать приказ о воинском учете и бронировании на предприятии. 2. Составить список сотрудников, подлежащих бронированию. Список подписывается руководителем. Проставляется печать. Направляется в комиссию по бронированию граждан. 3. Комиссия известит, каким сотрудникам из списка предоставила бронь и отсрочку от призыва. Список нужно хранить в организации, чтобы можно было представить проверяющим. Не подлежат призыву: •          признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (на срок до 6 месяцев); •          занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; •          являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; •          имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющие на иждивении и воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (граждане женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель); •          имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.        Основания для увольнения со службы граждан, призванных по мобилизации: •          по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе); •          по состоянию здоровья (в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе); •          в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. То есть все те сотрудники, которые подпадают под какую-либо из перечисленных категорий, освобождаются от несения службы, а значит, и от мобилизации. Глеб Вадатурский

Источник: Читать подробнее